不少企業(yè)在選擇競價(jià)托管之前，都會(huì)存在很大的疑慮，并不知道競價(jià)托管這種模式是不是真的靠譜，那么競價(jià)托管到底怎么樣呢?我們來一起探討一下：
首先是花費(fèi)：
一般來說競價(jià)無非三種模式：
1、自己招聘專業(yè)人員，在一線城市，工資一般也得5000，加上稅、保險(xiǎn)等，這個(gè)代價(jià)顯然不低，而要命的是，真正好一點(diǎn)的競價(jià)專員，一個(gè)月5000的工資根本挖不倒!
2、選擇百度營銷顧問，這個(gè)價(jià)格最為便宜，但問題是，百度營銷顧問，一般情況下是一個(gè)人負(fù)責(zé)幾十個(gè)賬號(hào)，相信沒有人會(huì)相信一個(gè)人負(fù)責(zé)幾十個(gè)賬號(hào)，還能做的好，精力上也不會(huì)允許的。
3、選擇競價(jià)托管，這個(gè)一般來說會(huì)收取一定的費(fèi)用，比委托百度營銷顧問要貴一些，但比自己招聘員工要便宜多了。
其次是專業(yè)性
1、自己招聘人員，專業(yè)性很難保證，因?yàn)樵诿嬖嚨倪^程中，公司并沒有專業(yè)的人員，也無從判斷員工的水平，在試用期間，員工的能力如何，也難說一定能看出來，比如增加效果，采用簡單粗暴的多花錢，懂點(diǎn)常識(shí)，誰都能做到的。
2、百度營銷顧問的性質(zhì)，決定了他不可能深入的去分析每一個(gè)賬戶，一個(gè)人負(fù)責(zé)幾十個(gè)賬號(hào)，哪里有時(shí)間去一個(gè)個(gè)分析每一個(gè)賬號(hào)出現(xiàn)了什么問題?只能泛泛的看看而已。
3、競價(jià)托管，一般提供競價(jià)托管服務(wù)的公司，多數(shù)都有自己完善的團(tuán)隊(duì)，去負(fù)責(zé)競價(jià)事宜，多數(shù)也是運(yùn)營了多年，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，而且形成了自己一套完善的流程，能快速找到賬戶出現(xiàn)的問題，并快速進(jìn)行調(diào)整。
再次對(duì)效果負(fù)責(zé)
1、自己招聘的員工，即便是定了任務(wù)目標(biāo)，但目標(biāo)是否合理，值得商磋，員工肯定想越少越好，公司則希望越多越好。
2、百度營銷顧問，這個(gè)不解釋，做過的人都知道，他們就知道催著要錢
3、競價(jià)托管，一般提供競價(jià)托管的公司，會(huì)在簽訂合同的時(shí)候，確定要達(dá)到什么效果，能保證效果，如果企業(yè)覺得這個(gè)效果不佳，完全可以拒絕合作。還有一些網(wǎng)絡(luò)營銷外包公司甚至提出了按效果付費(fèi)的說法，這更是把風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)了。
綜上所述，對(duì)于中小企業(yè)來說，選擇競價(jià)外包，要比自己組建團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)百度營銷顧問來，靠譜的多。
